ИС-Консалтинг

СПОРТ, ЗДОРОВЬЕ и ЛОЯЛЬНОСТЬ

(экспромт бизнес-консультанта)

Для выбора места и способа корпоративного спортивного времяпровождения с целью повышения лояльности персонала руководителю вначале необходимо определиться с самой лояльностью. На чем конкретно основывается лояльность сотрудников фирмы сегодня?  Скажется ли коллективное (а тем более – НЕколлективное) занятие спортом на лояльности положительно? Такие вот типично консультантские вопросы…

То, что спорт укрепит здоровье, улучшит общее и рабочее самочувствие – бесспорно. Само по себе уже хорошо. Это может быть очень полезной прибавкой к «социальному пакету» (если спорт – за счет фирмы). При этом и сотрудники, и руководители (если говорить о цели «повышение лояльности») должны адекватно воспринимать мотивационный аспект коллективного занятия спортом: это и командообразование, и повышение производительности труда, и разрешение скрытых конфликтов.

Если же речь идет о принудительном посещении сотрудниками спортзала (с «железом» или «прыгалками») в качестве коллективного наказания при снижении объемов продаж (да ещё и за свой счет!), то о лояльности можно забыть. Есть пример из жизни. Реальный. Не поверите!  Работники одной крупной фирмы по требованию руководителя вынуждены посещать за свои деньги обязательные психотерапевтические группы. Так сказать для активизации личностного роста и улучшения коммуникабельности. Психология, психотерапия сами по себе очень полезны для здоровья (в т.ч. и физического). Но в данном случае нетрудно догадаться, как такие занятия скажутся на лояльности.  Так и корпоративный спорт может оказаться палкой о двух концах, если один из них «перегнуть».

Здоровый образ жизни и «культ физкультуры» - это пока что не про нас. В Украине очень туго с пропагандой здоровья и хорошего самочувствия. Как на уровне государственной, так и на уровне корпоративной политики. Для того, чтобы среди наших граждан процент «бегающих» начал превышать процент курильщиков или «в меру употребляющих», необходимо еще ого-го сколько всего вложить: и времени, и сил, и средств.

Сколько сейчас готовы вложить, т.е. инвестировать компании непосредственно в здоровье своих сотрудников? «В среднем» - нисколько.  На мой взгляд, в Украине таких компаний настолько мало, что о каких-то процентах, долях, гривнях или других единицах измерения говорить пока, к сожалению, не приходится. Частичная медицинская страховка за счет работодателя – это максимум. И то хорошо. Правда, это чаще всего не профилактика, а ликвидация последствий.

ТОПы крупных компаний (публичные люди), или те предприниматели, у кого спорт был в почёте всегда (не зависимо от успешности бизнеса или карьеры), уделяют  спорту и поддержанию хорошей физической формы всё больше внимания. Общий культурный и физкультурный уровень в этой среде заметно растет. Соответственно повышается и внимание к себе, к своему здоровью, к своему самочувствию. «Люди, чувствующие себя хорошо, дают хорошие результаты!» (не помню, кто сказал). Ну, и, конечно, доходы позволяют. Абонемент в хороший тренажерный зал может себе позволить не каждый. Кстати,  часто - это просто психологическое ограничение плюс немного (или много) лени. А спортзал для коллективных занятий… Их и не очень много, и цены тоже разные.

Кстати, о коллективных занятиях. Они действительно важны для командообразования. Не просто спортзал за счет фирмы, а именно зал для коллективных видов спорта – волейбол, мини-футбол, баскетбол и другие. Командные, коллективные игры – это не только улучшение самочувствия и физической формы, но и коммуникации, взаимодействие, поиск решений, работа на результат, воля к победе, мотивация на личный и коллективный успех.  Важно, чтобы в совместных спортивных занятиях участвовали все члены коллектива: и руководители, и рядовые работники, и мужчины, и женщины. Последние, к сожалению,  часто остаются «не у дел», потому что в национальный вид спорта – футбол – не играют. Обязательно реализуйте идею корпоративного спорта именно таким образом. Многие топ-руководители начинают вести себя совершенно по-другому (в хорошем смысле) и на работе, и в быту после 2-3 коллективных мероприятий со своими подчиненными.

Универсальная проблема, которая присутствует даже у спортсменов, - это физические и энергетические «зажимы».  Они формируются в мышцах, суставах, сухожилиях вследствие разного рода психологических травм, «задвинутых внутрь» стрессов, обид, неудач.  Это периодически происходит с рождения и в течение всей жизни. Причем что-то остается навсегда. Отсюда (а не только от гиподинамии) – сколиозы, остеохондрозы и прочие сложности с телом. 

Поэтому, кроме классических спортивных занятий, физическое здоровье очень хорошо укрепляет и восстанавливает:

а) танцы парные – спортивные и классические (проект «Танцы со звездами» - супер!);
б) арт-психология и телесно-ориентированная психотерапия.

Кстати, у нас в компании есть сертифицированный специалист по "телеске" и арт-психологии. Обращайтесь!

Виталий Лысенко,
управляющий партнер Консалтинговой компании
«Интеллектуальный сервисный центр» (ИС-Консалтинг)

• < Назад
• Вперёд >